第2回 労働条件の不利益変更について

参加者6名（男3女3） 講師Ｔさん

■主な内容（資料一部抜粋）
１黙示の同意は認められる？
　更生会社三井埠頭事件

２労働協約による不利益変更
ⅰ労働協約の規範的効力
　労組法第１６条
ⅱ非組合員に対する不利益変更
　労組法第１７条　～朝日海上火災保険（高田）事件
ⅲ判例に見る労働協約による不利益変更の限界
　朝日火災海上保険（石堂）事件
　中根製作所事件
　香港上海銀行事件
　北港タクシー事件
　労働協約による労働条件の変更の原則・例外

３就業規則による不利益変更
ⅰ就業規則による不利益変更に関する主要な裁判例
　秋北バス事件
　第四銀行事件
　みちのく銀行事件
ⅱ賃金切り下げ、賃金体系変更に関する最近の判例動向
（１）降格による賃金切り下げ
　①チェース・マンハッタン銀行事件
　②アーク証券事件
（２）年功賃金→能力・成果主義賃金体系への変更
　①ハクスイテック事件
　②キョーイクソフト事件
（３）５５歳以降の賃金切り下げ
　①全国信用不動産事件
　②第三銀行（複線型コース別制度）事件

４経営難による賃金カット実施のポイント