★第12回勉強会「外国人労働者（技能実習生）と障害者雇用」

改正前は、技能実習生は入国後１年経過するまでは雇用関係（労基法の適用）がなく、企業は低賃金で働かせていた、という問題がありました。（容易に想定できましたが…）

今回の改正ではここが一新され、原則入国後二ヶ月経過すれば雇用関係が発生する、というものへ。

私の住む静岡市でも、外国人労働者は増えている印象です。スーパーやコンビニのレジ、居酒屋スタッフ等。

彼らは、一概には言えませんが技能実習生の可能性もありますね。企業は少しでもコストを抑えたいですから。

しかし今回の改正で、今後、外国人労働者（技能実習生）が減ってしまうかもしれませんね。

障害者雇用も今や社会問題です。

法定雇用率１．８％に満たない場合のペナルティの適用拡大と、障害者数のカウント変更が主な改正点。

二か月ほど前ですが、法政大学の坂本光司教授の「弱者にやさしい会社の話」という本の出版記念講演を聴く機会がありました。

http://www.at-s.com/bin/even/EVEN0030.asp?event_no_i=K533058794

障害者の雇用促進に努め、かつ業績が伸びている企業を紹介されたのですが、本当に頭が下がる思いでしたよ。  

教授の話の中で「人が幸せを感じるのは誰かの役に立つことであり、それは働くこと以外にない。障害者も誰かの役に立ちたい、働く機会を欲している」という言葉は印象に残りました。

今回の法改正で、企業負担は増えるかもしれませんが、障害者の方が少しでも幸せを感じる機会が増えるといいですね。そんなことを感じた勉強会でした！